¿Se ha lesionado en una construcción o sitio industrial?
Una cantidad significativa de casos de compensación laboral provienen de lesionarse en el trabajo en un sitio de construcción o instalación industrial. La lesión puede involucrar una caída, esfuerzo por levantar objetos pesados, mal funcionamiento del equipo o algún otro factor, pero generalmente es una lesión bien definida con una causa clara. Sin embargo, incluso las lesiones que sin duda están relacionadas con el trabajo pueden acabar siendo impugnadas por los empleadores y sus aseguradoras, por lo que es importante tomar medidas para proteger sus derechos y su reclamo.
La acción más importante que puede tomar es obtener asistencia médica e informar la lesión de inmediato a su empleador. En los lugares de trabajo de la construcción y la industria, los empresarios están obligados por ley a colocar carteles que indiquen a sus empleados los procedimientos que deben seguir cuando se lesionan en el trabajo. Si no informa la lesión por escrito dentro de los cuatro días, no renuncia a su reclamo, pero la demora podría afectar la medida en que puede recuperar los salarios perdidos como resultado de la lesión.
El segundo paso fundamental es contactar a un abogado calificado en compensación laboral. Consultar a un abogado no lo obliga a buscar representación legal, pero es una buena manera de asegurarse de que está haciendo lo que debe hacer para proteger sus derechos. En Franklin D. Azar Accident Lawyers, ofrecemos consultas gratuitas y sin compromiso y nos complace explicarle sus opciones si se lesiona en el trabajo. Si bien es posible que algunos reclamos menores no requieran la asistencia de un abogado, la representación legal puede ser particularmente importante si experimenta alguno de los siguientes:
- Retrasos en el pago de salarios perdidos o facturas médicas
- Interferencia con la atención médica
- Denegación de los procedimientos requeridos
- La insistencia de un empleador de que un “administrador de atención de enfermería” asista a las visitas médicas
- No proporcionar al empleado lesionado una elección oportuna de los médicos a los que acudir para recibir tratamiento.
